Sem dúvida, esse tipo de afirmação – por ter se tornado um senso comum – já foi ouvido ou proferido por pelo menos nove em cada dez pessoas que estejam minimamente informadas sobre a realidade corporativa contemporânea. Para nos certificarmos de que nem sempre o senso comum é impreciso, os dados de um relatório divulgado recentemente pela consultoria McKinsey comprovam o dilema: a internet veio mesmo para ficar, mas também veio para derrubar determinadas estruturas organizacionais do mundo do trabalho, por as considerar obsoletas.

Segundo o levantamento, é fato que a internet teve um papel preponderante no aumento de oportunidades de trabalho em todo o planeta. Avaliando o impacto da rede mundial em 13 países, entre os quais os oito mais ricos do mundo, o relatório dá a entender que o cenário atual, por um lado é até animador, pois os negócios relacionados à web chegaram a ser responsáveis por cerca de 21% do PIB. Mas por outro lado, percebeu-se que de cada 2,6 empregos criados, pelo menos um emprego do “velho modelo” foi extinto.

Tudo isso nos leva a concluir que um dos grandes desafios para as políticas econômicas do mundo moderno, em médio e longo prazo, será conseguir manter o equilíbrio entre o desenvolvimento tecnológico e geração de novas formas de inclusão no mercado. Só a partir dessa perspectiva, as gerações futuras terão motivos plenos para se orgulhar da tecnocracia.

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